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Como alcançar resultados em 2019

Por joicevicente

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O ano já começou com tudo e tenho recebido muitas perguntas sobre como alcançar resultados em 2019.

Por isso resolvi compartilhar um método que utilizo com meus clientes e que vai te ajudar a dividir seus objetivos em metas, em ações pequenas, para que seja possível realizar.

Mas se você não sabe o que quer para 2019 dedique um tempinho para isso, pegue um papel, uma planilha e comece a listar. Todos nós queremos algo, por isso eu tenho certeza que anotando você terá mais clareza do nível de importância de cada coisa.

Mas para de fato atingir objetivos é necessário muito mais do que saber “o que” e querer, é preciso saber “o como” e ter um método para planejar isso.

O grande aprendizado que tive com os clientes que me procuram com dificuldade para atingir objetivos é que precisamos dividir os objetivos, em metas, em resultados que desejamos, até chegarmos em ações pequenas que os represente.

Você já ouviu falar em SMART?

Eu utilizo o método SMART para organizar tudo. Esse método é uma ferramenta criada pelo Peter Drucker, que auxilia na hora da definição de metas.

O SMART foi proposto por Drucker como parte da gestão por objetivos, em seu livro “The Practice of Management” (1954).

Então vamos lá:

1-Objetivos são sonhos, o que você quer alcançar. O seu propósito e seus resultados.

2-Metas são ações para alcançar os sonhos.

3-A meta SMART permite a estruturação de seus objetivos e metas, já que nos ajuda a criar um planejamento prático.

SMART nada mais é do que a abreviação de 5 fatores que devem constar em suas metas:

S = vem do inglês specific, sua meta tem que ser específica;

Um cliente me disse que queria crescer profissionalmente. Mas isso não é específico…

Para quê? O que quer alcançar com isso? Onde?

Se ele falasse que queria alcançar o cargo x ou ganhar 2x mais seria específico.

M = mensurável;

Quais critérios vou usar para medir o progresso? Quando será realizado?

 A= alcançável/atingível;

É possível alcançar no prazo que desejo?

R= realística;

Esse objetivo faz parte da minha vida realmente? Estou disposto a fazer tudo que for preciso por ele?

T = temporal/tangível.

Qual o prazo? Como vou medir meus avanços?

Exemplo de uma meta SMART:

  • Elevar o meu salário em 30% até o final de 2019.
  • Melhorar minha comunicação com a equipe a ponto de obter feedback positivo acima de 80% na pesquisa de satisfação, até junho de 2019.

Então, o que eu aprendi com esses clientes é que cada vez que eu quiser algo, preciso saber o que preciso fazer para conseguir, preciso mapear e dividir em pequenos passos. Assim posso me motivar a trabalhar diariamente pelos meus objetivos.

O primeiro passo para isso é criar os objetivos, os resultados que você deseja alcançar e dividir em metas/ações.

Você tem dúvidas?

Vou compartilhar com você duas atividades que uso com meus clientes para ajudá-los a organizar tudo isso. Segue abaixo para você baixar e começar a usar hoje mesmo:

http://carreira.vc/wp-content/uploads/Planejamento-2019-Resultados-Esperados.pdf

http://carreira.vc/wp-content/uploads/Planejamento-2019-Atividades.pdf

Lembre-se: Se você quer algo direcione os seus esforços para isso diariamente.

Vamos que vamos fazer um ano de muito sucesso!!!

Foco na Carreira!

Saiba mais sobre como o Coaching pode ajudar você a alcançar resultados: https://www.carreira.vc/coaching-carreira/

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